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山东宁津：“雏鹰引航”助力年青干部成长成才

新华逐日电讯记者 贾云鹏

比年来，山东宁津县实施年青干部培育“雏鹰引航”工程，在源泉储备、追踪培养、不停激励、视察使用等方面抓续发力，变“伯乐相马”为“赛场跑马”，鼓舞年青干部经风雨、长才干。

宁津县通过个东谈主讲演、单元保举、组织审查、实绩比拼等方式，在全县选出首批50名“雏鹰”干部，同期筛选15类急难险重岗亭，全心打造“经济金融、社会解决、乡村振兴、双招双引、城乡成立、工业科技、环保救急、策略研究、企业不停、医养教练”10条赛谈，安排“雏鹰”干部进行墩苗老到。

“咱们围绕县域经济社会发展中心任务和弥留职责部署，把急难险重和一线吃劲岗亭四肢培养检会年青干部的练兵场。”宁津县委组织部主抓正常职责的副部长杨书强说，检会本事，“雏鹰”干部与原职责单元脱钩，组织部门和一线检会单元共同不停，让年青干部在参与全县重心职责、重心工程、重心步地的践诺中检会擢升。

为鼓舞“雏鹰”干部尽快融入岗亭、擢升身手，宁津县践诺“导师帮带”轨制，在各检会单元筛选德才修养高、职责陶冶丰富的携带干部担任“育鹰”导师，对年青干部进行“一双一”帮扶，教导年青干部干中学、学中干。

“雏鹰”干部荆州到宁津县经济配合中心检会后，县经济配合中心主任李向路四肢“育鹰”导师，“手把手”传授招商引资策略、步地筛选方针融合谈同样妙技等。“无意一个步地先容材料也要修改好几遍，这让我获益匪浅。”荆州说。

对认知特出的“雏鹰”干部，宁津县空洞商酌培养标的、经历履历、脾气特长及职责需要等，量身定作念培养计较，实行递进式老到。现在，已有4名“雏鹰”干部因在检会岗亭认知出较好的合乎性和成长性，被认真调到该岗亭职责，终通晓东谈主岗相适。

宁津县建树写实轨制，由县委组织部实时网罗“雏鹰”干部任务筹算完成情况、正常职责认知、学习身手擢升、承担急难险重担务认知等情况，让“考得奈何”真正响应“干得若何”，变成“跑马比拼”的致密氛围。

在考准考实基础上，宁津县突破“隐形台阶”，对过程践诺考验、各方面要求正经的“雏鹰”干部，作念到班子调养中优先使用开云kaiyun，岗亭空白时优先商酌，同等要求下优先保举。宁津县委常委、组织部部长宋光林说：“过程一年多的检会，全县首批‘雏鹰’干部中，已有近半获取莳植重用，成立起重实干看实绩的导向，也引发了全县干部队伍活力。”