本年以来，江苏徐州沛县总工会立异树立“薪酬激发、学历奖补、安全保险、贫瘠帮扶、女员工特别权柄珍爱、新业态群体权柄保险”六大机制为基础的集体协商等第评价体系，多维推动集体协商。全县分不同区域/行业分裂召开集体协商要约聚、调研会、沙龙会、鼓动会、恳谈会、不雅摩会28场次，将强集体协议196份，障翳企业926家、员工8万余东谈主，员工薪酬平均增幅6%kaiyun.com，酿成了底部打破、梯次递进、争相跳跃、全面吐花的时局。

为增强各镇（街）区对开展薪酬激发集体协商使命的鼓动力度，沛县将产改使命与健全产业工东谈主薪酬激发有机和会并纳入全县高质料发展和党建观测大局中统筹部署。实行的员工时刻立异专项集体协议、开展能级工资集体协商使命，被纳入《新时间沛县产业工东谈主队列斥地检阅实施决议》和《江苏产业工东谈主队列斥地检阅试点使命决议》。2022年竣事“产改”试点企业全障翳，其薪酬激发集体协商使命成为徐州乃至全省产改使命的一张柬帖。

凝合三方协力统筹开展薪酬激发集体协商，优化企业工资收入分派轨制，出台《服务关连“谐和同业”才能拔擢三年步履规画》。同期，加强培训带领，县总工会分档次、分批次对各镇（街）区总工会的主席、下层工会干部和专职集体协商带领员开展专题培训；对专职带领员的培训中，重心隆起可操作性，袭取参与式教会花式，通过案例分析、模拟协商等样貌，增强带领员对协商践诺和花式的和会。

历程捏续鼓动，全县涌现出一批典型案例，沛县快递行业、纺织行业、葡萄行业、徐州恒辉编织机械集体协商分裂入选并在全市推行，酿成了一批可模仿的案例汇编为下层提供参考模仿。在2023年全省集体协商贴近要约步履暨促进集体协商提质增效鼓动会上，沛县以《完善机制精确赋能多维协商职企共赢》为题作典型发言；在寰宇集体协商使命提质增效培训会上，沛县以《行业协商传播理念，权柄改善助推发展》为题作沛县快递行业集体协商使命教育共享。

树立完善企业员工按时刻、孝敬等身分参与分派的机制，将薪酬待遇与妙技拔擢、荣誉获取挂钩。县纺织行业为数百名时刻工东谈主增多了30万元以上的津补贴（奖金）。县总工会对开展集体协商将“六项机制”写入集体协议的企业以为披发奖补资金100多万元,受益员工达到440余东谈主。不久前，沛县纺织行业发布2023年主要工种工资带领价位，纺丝工、卷绕工、保全工等10个主要工种工资增长6%。沛县辣椒育种行业、葡萄培植行业通过集体协商树立行业薪酬激发轨制，障翳企业47家，受益员工达万余东谈主，行业服务关连谐和进程和全体经济效益显然飞腾。当今，全县集体协议障翳率达到建会企业总和的93%，在更大领域、更高级次上酿成了“化解服务关连矛盾靠协商”“革新工资要协商”的社会共鸣，有劲促进了企业发展和员工增收。

（江苏工东谈主报记者 胥明虎 通信员 秦健）kaiyun.com