在第三届国度级新区经开区高新区班组长惩处妙技大赛上，陕西西安高新区8名员工踏进决赛，并取得优异收获。贺忠善劳模更正责任室已完成讨教陕西省示范性劳模和工匠东谈主才更正责任室的责任。这是高新区总工会激动产业工东谈主队列开导更正取得的后果之一。

2021年以来，四肢首批开发区工会被西安市列为产业工东谈主更正试点单元，高新区总工会引颈区内6家“产改”试点企业，从教诲擢升、服务保险、典型选树等3个方面脱手，让员工“里子”强健“好看”光鲜，已毕全面发展、幸福糊口。

提教诲让员工“里子”强健

“员工教诲擢升是‘产改’的中枢任务，咱们按照行业特色，教唆比亚迪、三星、中航富士达、奕斯伟等试点企业开展不同主题的劳动和妙技竞赛，通过握培训、赛妙技、促更正，不断拓宽员工成长成才通谈。”高新区党工委副文书、工会主席郭晓辉说。

中航富士达公司2020年至2023年，通过以工代训师带徒，培养了542名低级技工。该公司霸术昔时两到三年，通过开展新式学徒制，培训200名中高档技工；三星（西安公司）完善网罗学习平台，选拔线上+线下的妙技擢升体系，激动全员网罗西宾培训，开设线下产业工东谈主技艺公开课，激动的“Samsung U网罗课堂”为工东谈主提供最新的技艺学问，夯实产业工东谈主技艺基础；铂力特公司为擢升工艺专科修养，开展工艺妙技PK赛，赛出了70余名工艺顶端东谈主才。

高教诲妙技东谈主才成为推动各“产改”企业高质料发展的主力军，他们的收入一年更比一年高，获取感满满。

重服务引发员工更正活力

连年来，为壮大产业工东谈主队列，高新区总工会积极推动东谈主才服务和企业用工需求的精确对接，到手开展“春送岗亭” 线上线下招聘会20余场，“筑巢引凤”提供服务岗亭3.5万个， 招引3000余名妙技东谈主才扎根企业，引发出员工更正活力。

由西安市劳动设施党作红名字定名的中航富士达公司党作红更正责任室，依托技艺引颈、产业孵化、阛阓初始、敢于更正的上风，责任室获取国度专利授权发明专利3项、实用新式专利7项，为公司培养技艺东谈主才50名。党作红示意，收获的取得离不开高新区总工会的纵脱相沿。

为充分阐发劳模工匠在更正践诺中的示范引颈和主干带头作用，高新区总工会积极搭建劳模和工匠东谈主才更正这个平台，制定《员工更正责任室惩处目的》，参照《西安市员工（劳模）更正责任室惩处目的》，对区内5家员工（劳模）更正责任室各拨付5万元的经费相沿，竖立长效机制，激励更多员工投身更正更正的践诺中，迟缓已毕东谈主才、形势、后果的培植和飘浮。3年来，高新区有23项员工更正形势获取西安市员工经济技艺更正优秀后果奖。

让一线员工“好看”光鲜

比亚迪公司弗迪科技空调工场的李强 ，原先是出产一线的技艺主干，过程公司的培养成长为又名工程师，经高新区总工会保举获评西安市劳动设施。这几年，高新区总工会在“产改”试点企业一线保举选树省市级劳模（五一劳动奖章）13名，省市级工东谈主前锋号班组14个，让一线员工“好看”光鲜。

为丰富一线员工体裁行径，高新区总工会开导各样工会服务阵脚154个，其中省市级设施员工之家19个，员工书屋13个。开展线上健康跑行径，1.2万员工奋勇参与。投资135万元，为比亚迪公司开导2个心灵驿站，为员工开展热诚健康扣问服务。还有送文化进企业专场慰问献技，为研发东谈主员组织专场联谊行径，不断擢升产业工东谈主的获取感幸福感。

“下一步，咱们将围绕西安‘双中心’开导和‘四个高新’开导创造性开展责任，打造‘产改’示范典型集群，追溯索取可复制可执行的‘产改’训诫作念法，在全区执行；提防培植选树更多的试点企业，联动关系部门，健全产业工东谈主薪酬激励机制和工资增长机制，将员工更正后果、妙技品级、学历职称、个东谈主荣誉等薪酬分派挂钩，稳步提高产业工东谈主收入；同省市总工会相同，设念念推动园区、小微企业的‘产改’责任，推动园区在资源分享、策略相沿、机制掩饰上作念著作，打造小微企业‘产改’样本，助力‘产改’责任向纵深发展。”郭晓辉说。

（劳动者报 李江波）kaiyun.com